Día Mundial de la Salud.

Día Mundial de la Salud

Hay una definición establecida que es: Organización que promueve un entorno de trabajo en el que la plantilla y dirección participan en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de las personas, así como la sostenibilidad en el ambiente de trabajo.

¿Cuáles son los beneficios de promover la salud desde la empresa y en el interior de esta? ¿Son superiores los costes?

• Mejora la imagen de la empresa y su ventaja competitiva.
• Mejora la motivación de la plantilla.
• Mejora la salud, bienestar y seguridad de la plantilla de una manera sostenible.
• Reduce la accidentabilidad y las enfermedades de una manera continuada.
• Sistematiza aspectos clave de los entornos de trabajo saludables (ambiente físico y psicosocial, recursos de salud y participación de la empresa en la comunidad).
• Reduce absentismo y mejora de la productividad

Todos estos beneficios son superiores a los costes que pueden tener.
Por cada euro invertido en Programas de Salud hay un regreso para la empresa de entre 2,3 y 5,9 €

¿Qué motivó la creación de la Fundación Salud y Persona? ¿Cuál es su relación con el concepto de empresa saludable?

Nuestra relación con el concepto de empresa saludable viene de la experiencia de muchos años en dar soporte en temas de salud y asistencia psicoemocional tanto a clientes como trabajadores de empresa y su familia.

La Fundación Salud y Persona, somos una entidad sin ánimo de lucro que prestamos servicios de salud y atención psicoemocional tanto de forma presencial a través de una red de más de 400 centros de atención psicológica como a nivel de atención telefónica psicológica y social 24 h.

En el ámbito de empresa cuando los problemas personales, profesionales y familiares aumentan hacen que el empleado/da reduzca de forma sustancial sus niveles de rendimiento y aumente su absentismo.

Como Fundación que somos, destinamos todos los beneficios de nuestra actividad a la mejora de la salud integral de las personas mayores, que se encuentren en situación de precariedad, soledad o en riesgo de exclusión social, apoyando técnica y económicamente a otras entidades sin ánimo de lucro que hagan acciones de apoyo a las personas mayores.

La Fundación Salud y Persona certifica a todos sus clientes con el sello de Empresa Emocionalmente Saludable (EES) por el apoyo y ayuda en Atención Psicoemocional que da a sus empleados/as y familia.

Desde la Fundacion creamos este sello EES, para certificar aquellas empresas que promueven, velan y protegen la Salud emocional, seguridad y bienestar de las personas con las que interactúa.

Este concepto es fundamental en el marco de la salud, bienestar, la RSC y la Prevención.

¿Cuáles son los principales retos que enfrenta una empresa cuando decide integrar la salud y bienestar en su modelo de negocio?

La búsqueda del bienestar a través de practicar hábitos de vida saludable y bienestar está de moda y los beneficios son múltiples: mejora el clima laboral, compromiso y vinculación con la organización, desarrollo profesional, prevención………

pero no olvidemos que los principales retos son implicar a nuestros colaboradores, analizar las cosas que van bien y las que no, que sea sostenible en el tiempo, y muy importante aprender de otros.

¿Qué tendencias habéis identificado entre las empresas en esta materia? ¿Qué retos tenemos por delante las empresas catalanas (la gran mayoría de las cuales son pymes)?

Principalmente, los podemos resumir en 4 aspectos:

• Mejorar el ambiente físico del lugar de trabajo (PRL) para reducir accidentes y mejorar en salud.
• Estilos de vida: Pautas que se dan a través de talleres formativos sobre buena alimentación y pautas de actividad física,..
• Dar apoyo psicoemocional tanto al trabajador/a como a la familia
• Relaciones Sociales: Organizar acciones para la plantilla de participación con la comunidad (voluntariado, acción social,….).
• Además de ayudar a los demás, aporta satisfacción, cohesión, compromiso, ….