Máximo histórico de envejecimiento en España.

Envejecimiento en España

El Instituto Nacional de Estadística ha publicado los últimos datos sobre envejecimiento en España. Una vez más, reflejan una tendencia imparable: España ha alcanzado un máximo histórico de envejecimiento, con un índice del 118%. Esto significa que hay 116 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, aumentando 2 puntos porcentuales respecto al año anterior.

El siguiente gráfico muestra la evolución del envejecimiento en España. Las cifras actuales contrastan con las de finales del siglo XX, cuando éramos una sociedad joven. En 1985, había 46,7 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, evidenciando un período de expansión económica y laboral.

A partir del año 2000, España presenta una mayor proporción de personas mayores que de jóvenes. Es decir, desde entonces, el índice de envejecimiento es superior al 100%.

Por Comunidades Autónomas, Asturias lidera el ranking de envejecimiento con un índice del 210%, seguida de Galicia (192,6%) y Castilla León (190,5%). Por otro lado, Ceuta y Melilla, Murcia, Andalucía y Baleares son las únicas regiones con una mayor proporción de jóvenes.

La relación cotizante-pensionista, en mínimos

Evolución demográfica y proyecciones futuras

Desde el año 2000, España es un país envejecido, con más personas senior que jóvenes. El aumento de la esperanza de vida y la disminución de la tasa de natalidad son los principales causantes de esta realidad.

Se calcula que en 2030 los mayores de 65 supondrán el 30% de la población, frente al 18% actual. En este momento, cuando empiecen a jubilarse en masa los babyboomers (nacidos entre 1958 y 1977), unas cohortes sensiblemente más reducidas deberán soportar el coste de las pensiones y sus cuidados sociosanitarios.

Perspectiva de sostenibilidad y propuestas de acción

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “la relación cotizante-pensionista es actualmente de 2,1, considerándose una ecuación sostenible a partir de 2,5 contribuyentes por cada jubilado. Si continúa esta tendencia, para 2052 se estima que, por cada persona inactiva, habrá poco más de una persona trabajando, lo que sin duda pone en peligro la sostenibilidad de nuestro sistema”.

Ante esta realidad, Mesonero destaca que “urge tomar medidas que frenen los efectos de este envejecimiento imparable: alcanzar acuerdos de Estado y dedicar un mayor porcentaje del PIB a la familia, impulsar políticas activas contra la discriminación por la razón de edad, sensibilizar al tejido empresarial para que apueste por la fuerza laboral senior, y empoderar a los demandantes de empleo de más edad para que adquieran herramientas clave que les permitan competir en el mercado del siglo XXI”.

Los senior y las personas en riesgo de exclusión, más necesarios que nunca

Inclusión y discriminación en el mercado laboral

A la luz de las cifras expuestas en los apartados anteriores, queda patente la necesidad de apostar por la fuerza laboral que, hasta el momento, ha sufrido más discriminación en su acceso al empleo, principalmente los mayores de 55 años que experimentan exclusión laboral como consecuencia de su edad.

En este contexto, la Fundación Adecco alerta del peligro que supone la discriminación de los desempleados mayores de 55 años pues, según Francisco Mesonero: “la situación es crítica: si no apostamos por el talento senior se derrumbará nuestro Estado del Bienestar”. En este sentido, añade que “la prioridad nacional debe ser implementar mecanismos que permitan a los mayores participar en el mercado laboral, empezando por las empresas que, de forma improrrogable, deben cambiar su cultura y hacerla inclusiva para los senior: si no lo hacen sucumbirán”.

Artículo sobre el envejecimiento en España