Invertir en salud mental beneficia al crecimiento de las empresas

Por Lola Carrasco

Diversos estudios destacan el aumento de los casos de estrés, depresión y ansiedad en los últimos años. Prevenir, detectar y tratar alguno de estos trastornos es una de las claves para reducir el absentismo laboral. Invertir en la salud mental beneficia empresas, ya que promueve un ambiente laboral más saludable y productivo.

Nuestro director, Joan Piñol, ha tenido la oportunidad de hablar sobre que invertir en la salud mental beneficia a las empresas en la entrevista que la revista Sector Ejecutivo le ha realizado recientemente.

Otros beneficios que obtienen las empresas al incluir la salud mental en su programa de apoyo al empleado son:

• Mayor eficacia y productividad.
• Mayor sentimiento de pertenencia en la empresa.
• Reducción de absentismo.
• Fidelización del empleado.
• Disminución de la rotación de personal.

Un entorno laboral saludable es fundamental para el bienestar de los empleados y el éxito de las organizaciones, pero, contar con un apoyo profesional en el ámbito de la salud mental en situaciones críticas que puedan vivir a nivel personal: crisis de pareja, hijos, enfermedades graves, defunción de un familiar, trastorno del sueño, ansiedad, conflictos familiares… reduce en gran medida posibles enfermedades mentales. La clave es la prevención.

Proporcionar un lugar de trabajo que promueva la salud, el bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal beneficia tanto a los empleados como a la empresa en términos de productividad, rendimiento y retención de talento.

Desde la Fundación Salud y Persona certificamos a todos nuestros clientes como Empresa Emocionalmente Saludable (EES), por prestar atención psicológica a sus empleados y a sus familias. Se trata de una acción fundamental en RSC.

Contacta con nosotros si quieres que te asesoremos sobre alguno de nuestros programas de servicios o de formación en salud mental para tu organización.